79 % des intercommunalités de France voient leur population de moins de 30 ans diminuer (2011-2022).
EN BLEU : −809’000 jeunes.
EN ORANGE : +541’000 jeunes, concentrés sur une fraction du territoire : 16 % de la surface, 21 % des intercommunalités1.
Cette carte ressemble à une carte démographique. Mon hypothèse : c’est en réalité une carte de l’évolution du marché du travail.
- 41 % des jeunes diplômés ne font plus du CDI une priorité2.
- Nos parents pouvaient faire toute leur carrière chez un ou deux employeurs.
- Nous, il nous en faudra beaucoup plus.
C’est pourquoi nous migrons vers les grandes villes.
On a certes peu de recul pour mesurer l’évolution du turnover professionnel sur une carrière entière. Mais la géographie des moins de 30 ans, elle, donne déjà des indications plutôt claires.
Ces grandes villes, ou ces grandes régions urbaines, sont avant tout de grands bassins d’emplois qui fournissent une assurance contre l’aléa professionnel
Pourquoi nos grandes villes doivent continuer à grandir ?
. Et cette assurance, nous sommes de plus en plus nombreux à en avoir besoin.
Notes :
- Insee, Recensement de la population 2022, cartographie Région Nouvelle-Aquitaine, 2025. 968 intercommunalités en baisse, 264 en hausse.
- Baromètre EDHEC NewGen Talent Centre × JobTeaser, février 2026 (2’578 étudiants et jeunes diplômés interrogés).
